请假的时长 取决于具体情况，包括员工的病假、事假等。以下是相关规定的详细说明：
病假
病假期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。一般来说，病假期限为三个月到二十四个月不等，最长期限为24个月。
具体规定如下：
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月；五年以上的，则为六个月。
实际工作年限十年以上的，病假时长更加宽松：本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，为十二个月；十五年以上二十年以下的，为十八个月；二十年以上的，则可达二十四个月。
事假
劳动合同中规定，员工请事假的最长时间没有明确的法律限制，但一般不得超过20天。
企业或单位内部可能会有更详细的规定，例如某些情况下事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。
建议
病假：员工应根据自身的工作年限和单位的具体规定，合理申请病假，并确保提供医院出具的病假条。
事假：员工在请事假时，应提前了解并遵守单位的请假政策和程序，以避免影响工资和福利。
这些规定旨在保障员工的权益，同时也确保企业运营的顺利进行。建议员工在请假前仔细阅读并了解相关政策和流程。