长病假后复工的时间并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括职工的实际情况、单位的规章制度以及相关的法律法规。以下是一些可能适用的规定：
医疗期
根据实际工作年限和在本单位工作年限，职工可以享受三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期的具体时长会根据职工的工作年限和在本单位的工作年限有所不同。
试工期
对于连续病休三个月以上（含三个月）需复工者，可能会有一个试工期。
试工期的具体时长由用人单位依法制定规章制度确定。
工龄计算
连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。
连续病假超过6个月以上的，病愈后继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
劳动能力鉴定
长期病假的职工在医疗期满后，需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
鉴定结果将决定是否继续工作或解除劳动合同。
建议
与用人单位沟通：职工在长病假后复工前，应首先与用人单位沟通，了解单位的具体规定和流程。
了解相关法律法规：职工应了解相关的法律法规，如《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等，以便更好地维护自己的权益。
及时进行劳动能力鉴定：如果医疗期满后需要继续工作，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定是否适合原工作或能否胜任其他工作。
这些规定和流程可能因地区和行业而异，建议职工在具体操作前，详细咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问。