离职时要求赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些基本的赔偿情形和计算方法：
经济补偿
若因公司原因（如经营问题）或双方协商一致解除劳动合同，通常按每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。
若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿
若公司无故解雇或违反规定解除或终止劳动合同，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。
若公司违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
其他赔偿
若公司未按时支付工资或奖金，或存在其他违反劳动法的行为，员工可以要求正常支付。
若员工因公司未缴纳社保等原因提出辞职，也可以要求相应的经济补偿。
竞业补偿
若员工和企业签订了竞业限制协议，员工在离职后可以要求企业支付竞业补偿金。
赔偿金的支付时间和方式
赔偿一般应在劳动者离职或办结工作交接时一次性付清，不得拖欠或克扣。
在提出赔偿要求时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。如果协商不成，员工可以依法提起劳动仲裁来维护自己的权益。
需要注意的是，具体情况可能因案例而异，建议在采取任何行动前咨询专业律师或法律顾问