人事助理的主要职责包括：
招聘与入职手续：
负责处理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协助面试、以及办理新员工入职手续等。
离职与异动手续：
处理员工的离职、转岗、转正等异动手续，包括相关手续的办理和更新劳动合同。
行政事务性工作：
负责公司行政事务性工作，如办公室管理、文件归档、会议安排等。
培训与发展：
协助组织员工培训，包括前期筹备、培训实施和效果跟踪，以及提供职业发展规划建议。
绩效考核与薪酬福利：
参与绩效考核工作，负责员工考勤记录、薪酬核算、社保公积金办理等。
员工关系维护：
关注员工的工作状态和心理状况，协助解决员工问题，组织员工活动，增强团队凝聚力。
人事档案管理：
负责员工个人资料的保管和更新，人事档案的分类、归档和保密工作。
法规遵守与政策更新：
了解劳动法规及相关政策，确保公司在人力资源管理方面符合法律法规要求，并及时更新公司的人力资源政策和流程。
数据整理与报告：
定期整理和分析人力资源数据，为管理层提供相关报告，支持决策制定。
其他行政事务：
包括接待来访人员、办公室采购、公文发布、宿舍和食堂管理等。
建议人事助理在日常工作中，要注重细节和条理性，确保各项人事事务的准确性和及时性，同时也要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应公司不断变化的需求。