市场化用工是指企业根据生产经营的实际需要，通过市场机制来配置和使用劳动力。这种用工形式通常涉及以下几个特点：
劳动力派遣：
市场化用工往往是通过劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作，而不是劳动者直接与用人单位签订劳动合同。
合同形式：
市场化用工的员工与用人单位之间通常会签订劳务合同，而非长期稳定的劳动合同。
灵活管理：
企业通常只负责使用劳动力，而市场化员工的人事、档案、保险、考核等管理职责由人才中心或劳务派遣公司负责。
市场定价：
市场化用工的薪酬水平通常根据市场行情来定，与正式员工的薪酬可能存在差异。
非编制内：
市场化用工的员工通常不占用人单位的编制，与正式员工相比，在职位晋升和福利待遇上可能有所区别。
市场化用工是相对于传统的国家分配用工方式而言的，它体现了劳动者和用人单位之间双向选择的自由，通过签订劳动合同来保障双方的利益