单位延迟发放工资的最长期限通常不得超过 30天。以下是相关法律规定及解释：
《劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的延期：
如果企业因生产经营困难，资金周转受到影响，可以经与本单位工会协商一致后，延期在一个月内支付劳动者工资。这种延期需要告知全体劳动者，并报主管部门备案。
地区差异：
虽然法律规定了最长30天的延期，但具体的拖欠时间界定可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。一些地区或行业可能会规定不同的时间界限。
综上所述，单位延迟发放工资一般不得超过30天，但在特殊情况下，可以与工会协商并在劳动部门批准后延期一个月支付。如果超过这个期限，可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。