公司裁员时，员工应获得的经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算标准如下：
经济补偿金（N）
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司的裁员行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，公司没有提前30天通知裁员：
经济补偿金（N）：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金（+1）：1万元
总计：5万元 + 1万元 = 6万元
如果公司违法裁员，则赔偿金为：
违法裁员赔偿（2N）：5年 × 1万元 × 2 = 10万元
总计：10万元 + 1万元 = 11万元
建议
员工在面临裁员时，应仔细了解自己的工作年限、薪资水平以及公司裁员的合法性，以便准确计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金。
如果公司未提前通知裁员，员工有权要求额外的代通知金。
如果公司违法裁员，员工可以依法要求更高的赔偿金额。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司裁员时的赔偿标准。