企业经常裁员的原因可以归纳为以下几点：
经济形势不佳：
当宏观经济形势面临挑战时，市场需求萎缩，企业的销售额和利润受到严重影响。为了降低成本、维持生存，公司不得不采取裁员措施。
公司战略调整：
随着市场环境的变化和企业自身的发展，公司可能会调整战略方向。这种战略调整往往需要对业务结构和人员配置进行重新规划，从而导致部分岗位的裁撤。
业务重组：
公司进行业务重组也是裁员的常见原因之一。业务重组可能涉及到部门合并、分拆或出售部分业务等情况，这些都会导致人员冗余。
市场环境变化：
市场环境的变化，如行业需求下降、竞争对手压力增加等，可能导致公司业绩下滑，从而采取裁员手段来降低成本，保持竞争力。
技术进步：
随着科技的不断进步，许多传统行业受到互联网的冲击，面临淘汰的风险。公司可能会采取裁员来适应新的市场环境。
人力成本过高：
有些公司在起步初期为了发展壮大，可能会过度雇佣员工，导致人力成本过高。当公司财务状况不佳或市场环境发生变化时，就需要采取裁员措施来降低人力成本。
经营状况不佳：
如果一家公司经营不佳，财务状况不好，就有可能采取裁员来削减成本，以期保持公司的生存和发展。
人力资源优化：
企业为了保持人力资源的质量，会根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工。
体制内因素：
企业裁员还受到体制内因素的影响，如职工维权意识增强、法制观念促进维权行为等。
外因助推：
人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨，使得一些企业选择裁员来应对成本压力。
综上所述，企业裁员的原因多种多样，既包括外部经济和市场环境的变化，也包括内部战略调整、业务重组和人力资源优化等因素。企业在面临这些挑战时，裁员往往成为一种必要的手段来调整自身结构，以适应新的市场环境并维持生存和发展。