用人单位对旷工的罚款应当有明确的依据，这些依据通常包括：
用人单位的规章制度
用人单位有权依据劳动纪律和规章制度对旷工员工进行处分。这些规章制度必须合法且经过法定程序制订并向员工公示。
规章制度中应明确规定旷工的处罚措施，包括罚款的金额和计算方式。
《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定规章制度时，必须符合法律法规的规定，并且规章制度的内容不得违反劳动法等上位法的强制性规定。
尽管旷工行为本身违反劳动纪律，但用人单位不能随意对劳动者进行经济处罚。罚款必须在法律允许的范围内进行，不能侵害劳动者的合法权益。
经济损失的赔偿
如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律原则
企业支付工资的前提是劳动者提供劳动。如果劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付对应时间的工资，但不得额外多扣或克扣其他部分的工资。
任何形式的罚款都是违法的，因此单位在处理旷工问题时不能采取罚款的方式。
综上所述，用人单位对旷工的罚款应当严格依据法律法规和内部规章制度，确保处罚措施合法、合理，并保障劳动者的合法权益。用人单位在制定和执行旷工处罚制度时，必须遵循法定程序，确保制度的合法性和有效性。