入职需要户口本的原因主要有以下几点：
法律规定
根据我国《劳动法》的规定，用人单位在招聘时必须核实雇员的基本身份信息，而户口本作为最基本的身份证明材料，是用人单位核查雇员身份的重要依据之一。
人事管理
企业在员工人事管理时需要核实员工的个人信息，包括户籍所在地、家庭成员等。这些信息有助于企业了解员工情况，提供必要的福利待遇以及安排工作任务。
社会保障
通过员工的户口本信息，用人单位可以了解员工在社会保障方面的情况，例如社保缴纳情况、医疗保险、住房公积金等，这对于制定福利政策及保障员工权益具有重要意义。
身份核实
户口本是证明个人身份的重要文件，内有个人的基本信息、身份证号码等。用人单位要求员工提供户口本，可以确保员工身份的真实性，避免雇佣非法劳工或冒用他人身份的情况。
政策落实
根据国家政策和法规，员工的户口信息与社会保障、医疗保险、住房公积金等有密切关系。用人单位通过核查员工的户口本，能够及时了解员工的社会保障情况，为员工提供相应的福利待遇。
数据管理
企业在进行人事管理时，需要建立员工档案和数据库。户口本作为员工个人信息的重要组成部分，能够提供员工的基本信息、家庭背景等，有助于企业进行数据管理和分析，为企业决策提供依据。
安全风险防控
用人单位通过核实员工的户口本，能够了解员工的身份信息和家庭背景，这对于企业进行安全风险评估、背景调查以及内部安全防控有着重要的作用，保障企业和员工的安全。
合法行为
要求提供户口本复印件是单位人员管理的需要，并且这一行为是合法的。在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有禁止用人单位要求员工提供户口本复印件的相关规定。
综上所述，入职需要户口本主要是为了满足法律规定的身份核实需求，方便企业进行人事管理和社会保障相关工作，同时也有助于保障企业和员工的安全。