工龄的认定通常基于以下几个条件：
合法的劳动合同：
员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，并且劳动合同得到用人单位的批准。没有签订劳动合同或劳动合同未获批准的情况下，员工的工作时间将不被认定为工龄。
实际工作时间：
工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。
合法的社保缴纳记录：
工龄认定的第三个条件是员工必须有合法的社保缴纳记录。社保未缴纳或不合规的情况下，相应的工作时间不计入工龄。
对于不同类型的员工，工龄的认定还有一些特殊规定：
应届毕业生：工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，累计工作时间即为工龄，不计间隔期。以报到证为准。
企业工人和干部：工龄认定基于合法的劳动合同、实际在岗时间（含正常及加班）以及合规的社保缴纳记录。若社保未缴或不合规，则相应工作时间不计入工龄。
军队退伍复员人员：原则上应返回原籍，若选择留在部队所在地工作，待分配期不得超过三年。超期者，工龄计算需分段进行，可以选择以军龄作为起始工作时间，或以退伍复员后重新安排工作的时间为准，两者不可合并计算。依据《退役士兵安置条例》，退役士兵的服役年限计入工龄，并与所在单位工作年限累加，兵龄通常直接转为工龄。
待业青年和长期临时工：若在甲单位工作并转正定级，其参加工作时间和后面的工作时间可合并计算。如在甲单位参加工作，在乙单位拿上指标转正定级，则参加工作时间要分段计算。
综上所述，工龄的认定是一个综合考量的过程，需要考虑劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录以及特殊情况下的规定。建议员工在入职时确保劳动合同的合法性，保留实际工作时间的证据，并按时缴纳社保，以便准确认定工龄。