根据我国《劳动合同法》和相关法律法规，以下疾病患者在病假期间通常不会被单位辞退：
恶性肿瘤
急性心肌梗死
脑中风后遗症
重大器官移植或造血干细胞移植
冠状动脉搭桥术
终末期肾病
多肢体缺失
急性或亚急性重症肝炎
良性脑肿瘤
慢性肝功能衰竭失代偿期
脑炎或脑膜炎后遗症
深度昏迷状态
双耳听力受损无法听到声音
双眼视力丧失无法看清物体
其他严重疾病如严重类风湿性关节炎
此外，如果劳动者还在医疗期内或者病假期限内，并且没有重大过错，单位也不可以辞退。医疗期的长短与员工的工作年限及医生开具的诊断证明相关。
需要注意的是，单位在员工病假期间仍然需要支付病假工资，并且在医疗期满后，如果员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。
建议员工在患病期间及时与单位沟通，了解相关权益，并妥善保存医疗证明等相关材料，以备不时之需。