社会工龄的认定主要有以下几种方法：
依据人事档案认定
人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。
依据劳动合同认定
劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期限，为确定工龄提供了具体的时间节点。
依据社保缴纳记录认定
社保缴纳记录能够反映参保人员的工作连续性。一般来说，连续缴纳社保的时间可以作为工龄的重要参考。同时，对于一些历史遗留问题，如社保补缴等情况，也需要根据相关政策进行合理认定。
实际工作时间认定
实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。如果员工没有实际工作时间，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。
合法性的条件
工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。
其他相关证明
除了上述材料外，还需要提供其他能够证明员工参加工作的材料，如离职证明、工资单等，这些材料可以作为劳动部门认可的手续，并能够确定员工工龄。
综上所述，社会工龄的认定主要依据人事档案、劳动合同和社保缴纳记录，同时还需要考虑实际工作时间和合法性条件。建议员工在认定工龄时，妥善保管好所有相关证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。