在中国，职工可以享受以下假期：
年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：
已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
婚假
职工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚的情况下，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，总共10天假期。
丧假
职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假。若涉及路程，路程假另给，但路费自理。
探亲假
国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工可以享受探亲假。探望配偶的，每年给与一方探亲假1次，假期30天；探望父母的，未婚的每年给假一次，假期为20天，已婚的每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
产假
女职工生育可享受98天产假，包括双休日和国定假日。晚育的情况下，可增加晚育假，例如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。授乳时间哺乳假，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。
陪产假
各地政策不同，一般给予男方陪产假15至30天不等。
病假
因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。具体天数根据医生的证明和单位的规定而定。
事假
因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。具体天数由单位规定。
公假
领导干部因公出差（出访），可以请假。
其他假期
包括独生子女陪护假、婚假、丧葬假、探亲假、生育假等，具体规定按有关规定执行。
这些假期类型及带薪假期简介如下：
法定节假日：包括春节、国庆节等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假，2025年法定节假日有13天。
带薪年休假：根据工作年限确定，工作年限满1年不满10年的每年5天，满10年不满20年的每年10天，满20年以上的每年15天。
婚丧假：法定婚丧假为3天。