公司交的生育险可以通过以下方式使用：
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
具体报销比例和限额根据当地社保政策确定。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴金额根据员工工资和产假天数计算。
其他福利
女职工可享受产假，基本为98天，产前可休假15天。
可获得一次性分娩营养补助费，按上年度职工月平均工资的一定比例计发。
申请与咨询
准备必要的申报材料，如《社会保险登记表》等，到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申请。
询问并了解详细的报销流程和标准。
申报材料准备
包括但不限于《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》等。
待遇核准与结算
产假结束后，女职工或授权人需再次携带申报材料到生育保险窗口办理待遇结算。
注意事项
需要符合社保缴费一年以上、符合计划生育政策等条件。
超出规定的医疗服务费和药费通常需要职工自行承担。
请根据您所在地的具体政策和流程进行操作，并咨询当地社保机构以获得最准确的信息