单位五险通常指的是：
养老保险：
保障劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金，由单位和员工共同缴纳。
医疗保险：
用于报销员工因疾病或意外就医产生的医疗费用，由单位和员工共同缴纳。
失业保险：
为失业员工提供基本生活保障，由单位和员工共同缴纳。
工伤保险：
为因工作原因受伤的劳动者提供物质补偿，由单位单独缴纳，员工不需缴纳。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供经济援助，如生育津贴和医疗服务，由单位单独缴纳，员工不需缴纳。
这些社会保险项目共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全面保障职工权益，减轻经济压力