甲方（通常是雇主或用人单位）在劳动合同违约时应向乙方（通常是员工或劳动者）支付的赔偿通常包括以下几种情形：
经济补偿金
若甲方无故拖欠或克扣乙方工资，或支付工资低于当地最低工资标准，除支付应得工资外，还应加付相当于应发金额25%的经济补偿金。
若甲方解除合同后未按规定给予乙方经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该补偿金50%支付额外经济补偿金。
赔偿金
若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若甲方依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；若未提前1个月通知乙方，应多支付1个月工资。
违约金
若劳动合同中有明确约定违约金条款，在甲方违约时，乙方可以依据约定主张违约金。但违约金的数额应以实际损失为基础，并考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。
其他赔偿
若乙方因甲方违约行为遭受其他损失，也可以要求甲方赔偿相应的损失。
需要注意的是，赔偿的具体数额和方式需结合实际情况及相关证据来确定。此外，赔偿标准可能受到劳动者月工资、工作年限、合同约定的违约金数额等因素的影响。