代通金，也称为代替通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时，应当提前30日书面通知劳动者本人。如果用人单位未能依法提前30日通知劳动者，则应以给付一个月工资作为代替。这是一种法定的补偿措施，旨在保护员工的权益，确保用人单位遵守劳动法规定的通知期限。如果用人单位未能在解除或终止劳动合同前提前30天通知员工，就需要支付“代通金”来弥补员工因未能提前做好应对准备而可能面临的不便和经济损失。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并且需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需要注意的是，代通金是一种补偿措施，不适用于劳动者或用人单位严重过错的情况。此外，如果用人单位已经提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，那么就不需要支付代通金。
综上所述，代通金是用人单位在未依法提前通知解除或终止劳动合同时，按照法律规定需要支付给劳动者一个月工资作为补偿的一种法定措施。