关于单位停班的最长时间，有以下规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：
规定了用人单位在特定情况下可以裁减人员，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产或重大技术革新等。但这些规定与停班时间无直接关联。
《公司法》第二百一十一条：
明确指出，如果公司成立后无正当理由超过六个月未开业，或者开业后自行停业连续六个月以上，公司登记机关可以吊销其营业执照。这意味着单位在无正当理由的情况下，停工停产的最长时间为六个月。
《公司登记管理条例》第七十二条：
进一步强调了公司停业超过六个月的后果，即公司登记机关可以吊销其营业执照。
综合以上信息，单位因非劳动者原因停工停产的最长时间为 六个月。若超过这个期限，单位可能会面临被吊销营业执照等法律后果。
建议：
单位在考虑停班时，应确保有合法的理由，并遵守相关法律规定，避免因违反法律而受到处罚。
对于员工而言，单位应尽量确保在停班期间支付员工工资，并按照相关法律规定处理员工的权益问题。