根据中国劳动法的相关规定，员工在病假期间是有工资的，具体标准如下：
工伤病假
如果员工因工伤需要休病假，在治疗期间应照常发放原工资。
非工伤病假
对于非因工负伤的病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的具体计算标准依据员工的连续工龄：
连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；
连续工龄满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。
以上规定适用于企业和事业单位。请根据您的具体情况，对照上述标准计算您的病假工资