在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，都有权解除劳动合同，但需要遵守一定的提前通知期限和条件。
劳动者提前通知
劳动者在试用期内如果认为用人单位不适合自己，可以提前 三日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位提前通知
用人单位在试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，可以提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，而随意解除劳动合同，则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
总结：
劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前 三天通知用人单位。
用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
建议在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格按照法律规定履行提前通知的义务，以确保双方的权益得到保障。