公司社保个人扣除的比例和金额取决于多个因素,包括所在城市的政策、社保的缴纳基数以及所选择的社保套餐等。以下是一些常见的情况和计算方法:
职工基本养老保险
单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。
职工基本医疗保险
单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。
失业保险
单位每个月缴纳1%,个人缴纳0.5%。
工伤保险
单位每个月缴纳0.6%-4%,个人不承担。
生育保险
单位每个月缴纳0.6%,个人不承担。
具体计算示例
假设某员工的月工资为10000元,按照上述比例计算:
养老保险
单位缴纳:10000元 × 20% = 2000元
个人缴纳:10000元 × 8% = 800元
医疗保险
单位缴纳:10000元 × 9% = 900元
个人缴纳:10000元 × 2% = 200元
失业保险
单位缴纳:10000元 × 1% = 100元
个人缴纳:10000元 × 0.5% = 50元
工伤保险
单位缴纳:10000元 × 0.6% = 60元(假设)
个人无需缴纳
生育保险
单位缴纳:10000元 × 0.6% = 60元(假设)
个人无需缴纳
总计个人扣除
个人总共需要扣除的社保费用为:
800元(养老) + 200元(医疗) + 50元(失业) + 60元(工伤) + 60元(生育) = 1170元
因此,该员工每个月需要从工资中扣除1170元用于缴纳社保。
建议
确认当地政策:不同城市的社保缴纳比例和基数可能有所不同,建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门以获取最准确的信息。
关注缴费基数:社保缴纳基数越高,个人扣除的金额也会相应增加。
保留相关凭证:确保单位每月按时扣除社保费用,并妥善保存相关凭证,以备查询。