如果工作单位不交五险一金，你可以采取以下措施：
与单位协商沟通
首先，尝试以理性和客观的态度向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求单位按照规定缴纳五险一金。在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令单位限期补缴五险一金。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位未缴纳五险一金的事实。
申请劳动仲裁
你还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金及赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
寻求工会或第三方调解
如果协商无果，可以向企业工会求助。工会有责任维护劳动者权益，可出面与企业进行调解协商，促使双方达成和解协议。若企业未设立工会，或工会调解失败，可向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
行政投诉与举报
劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资与未缴纳五险一金的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期整改。如要求企业限期支付拖欠工资、补缴五险一金，并可对企业处以相应罚款。投诉时需携带身份证、证据材料等前往劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明情况。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
法律途径
如果上述方法都无法解决问题，你可以通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。
在采取上述措施时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。同时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。