被借调的人通常具备以下几种特征：
不被单位待见的人：
这类人可能因为单位领导重视或其他原因而不被重用，从而被借调到其他单位工作。
没有发展前途的人：
这类人可能觉得在当前单位没有晋升机会，希望通过借调寻找更好的发展机会或环境。
心里有想法的人：
这类人可能希望在新的环境中有所作为，或者寻找新的机遇。
关系户：
有些借调人员可能是通过关系从基层单位借调到上级单位，他们可能因为家庭背景或关系网络而获得这种机会。
老实人：
有些借调人员是老实人，被借调去纯粹做事，没有太多的个人野心或背景。
单身汉：
单身汉因为家庭负担较轻，更容易被借调，而且在新环境中可以更专注于工作。
能力突出的人：
有些被借调的人是因为他们在原单位表现出色，具有特殊才能或专业技能，如体育、美术、音乐、舞蹈、演讲、电脑技术等。
与领导关系好的人：
与单位领导关系好的人更容易被借调，因为他们可能会在领导需要时获得推荐机会。
运气好的人：
有些被借调的人可能仅仅是运气好，符合了借调的条件。
中等表现的人：
有些被借调的人是因为他们的表现中等，既不是单位的主力，也不会表现太差，适合应付借调期间的工作。
业务骨干：
被借调的基层干部多为单位的业务骨干，他们的离开会对原单位的工作安排造成一定影响。
适应能力强的人：
被借调的人需要具备较强的适应能力，能够在新的环境中迅速融入并完成任务。
团队协作能力强的人：
被借调的人需要与来自不同单位的同事共同完成任务，因此需要具备良好的沟通和协作能力。
总的来说，被借调的人可能是出于各种原因，包括个人发展、家庭背景、工作能力、人际关系等多方面因素。被借调并不一定意味着个人的职业发展，有时也可能是一种临时性的工作安排。