国有企业：
国有企业通常对员工的学历有较为严格的要求，因为它们往往需要符合国家的相关规定和标准。
正规公司：
规模较大、管理较为规范的公司也会对员工的学历进行核查，以确保招聘到的人才符合公司的基本要求。
有专业或管理要求的职位：
对于某些专业性较强或中高层管理职位，公司通常会对候选人的学历进行严格审查，以确保其具备相应的专业知识和能力。
大型企业：
一些大型企业会购买学信网的单位会员服务，批量查询应聘者的学历信息，以确保招聘到的人才具备真实的学历背景。
背景调查公司：
部分企业会委托专业的背景调查公司来核实应聘者的学历等背景信息，这些公司通常有更为丰富的调查渠道和经验。
招聘过程中：
在招聘过程中，企业为了确保招聘到合适、诚信的人才，会越来越重视背景调查，其中学历调查是重要的一环。
需要注意的是，虽然大部分公司会查学历，但实际执行力度和严格程度可能因公司规模、招聘职位要求等因素而有所不同。此外，对于已经入职的员工，公司一般不会再进行学历核查，除非员工存在谎报学历等严重问题。