事假的扣款通常遵循以下步骤和规则：
确定日工资标准
日工资通常是根据员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
计算扣款金额
扣款金额通常是日工资乘以事假天数。
特殊情况
如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
如果员工请事假全年累计超过30天，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
如果员工全年事假累计超过60天，超过天数停发本人全部工资。
其他考虑
扣除事假工资时，用人单位可以代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
请注意，事假通常是无薪的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
请根据您的具体情况，使用上述规则进行计算。