转正月工资的计算方法如下：
试用期工资计算
试用期工资 = 试用期总天数 / 标准出勤天数 × 试用期日工资。
转正后工资计算
转正后工资 = 转正后总天数 / 标准出勤天数 × 转正后日工资。
总工资计算
总工资 = 试用期工资 + 转正后工资。
注意事项
计算方式需参照劳动合同中的相关规定。
如果员工在月中转正，需要分别计算试用期和转正后的工资，然后相加得出该月的总工资。
示例
假设某员工的试用期为3个月，试用期薪资为4500元，转正后薪资为5000元，当月法定出勤天数为22天。
试用期工资
试用期总天数 = 3个月 × 30天/月 = 90天
试用期日工资 = 4500元 / 30天 = 150元/天
试用期工资 = 90天 × 150元/天 = 13500元
转正后工资
转正后总天数 = 22天
转正后日工资 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天
转正后工资 = 22天 × 227.27元/天 ≈ 4999.94元
总工资
总工资 = 试用期工资 + 转正后工资 = 13500元 + 4999.94元 ≈ 18499.94元
因此，该员工在转正当月的总工资约为18499.94元。
建议
明确劳动合同：在计算转正月工资时，务必参照劳动合同中的具体规定，确保计算的准确性和合法性。
注意出勤天数：根据实际出勤天数进行计算，以确保工资计算的公平性。
沟通确认：如有疑问，建议与人力资源部门或财务部门沟通，确保计算方法和结果得到确认。