人事争议是指 国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位之间因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的争议和纠纷。这些争议和纠纷通常是由于人事管理行为侵害了相对人（工作人员）的权益而引起的。
具体来说，人事争议的主体范围较广，包括所有人事行政管理的相对人。人事争议可能涉及人事管理的各个环节，如录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等。及时、妥善地处理好人事争议对于促进社会稳定具有重要意义。
人事争议可以通过多种方式解决，包括人事争议仲裁等。人事争议仲裁是一种结合人事管理的行政权力与司法程序进行依法调解和裁决的准司法性质的解决方式。
建议在处理人事争议时，应依据相关法律法规和政策，通过合法途径解决，以维护各方的合法权益和社会稳定。