员工可能因为以下疾病被迫离职：
传染性疾病：
某些急性或慢性传染病，如流感、病毒性肝炎、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等，由于可能造成大规模疾病传播或对工作环境造成影响，员工可能会因此获得病退。
严重自身免疫性疾病：
例如系统性红斑狼疮、硬皮病等，这些疾病可能导致全身器官功能障碍和严重并发症，员工可能因此申请病退。
身体残障或严重创伤：
如双目失明、截肢等，由于无法胜任原工作，员工可以获得病退。
慢性疾病：
某些慢性疾病，如心功能长期在级以上、恶性室性心动过速经治疗无效、各种难以治愈的严重贫血、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4、慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭期、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致的心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有严重影响职业的症状之一。
工作强度或环境导致的疾病：
例如，因工作灰尘太大导致的肺炎、工作强度过大导致的腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等，员工可以因此提出辞职。
其他疾病：
其他一些影响工作的疾病，如摔跤导致的重伤等，也可能导致员工离职。
需要注意的是，员工因病离职时，公司应根据相关法律规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。此外，某些疾病可能享有特殊的法律保护，例如职业病或工伤，员工应当了解自己的权益并依法维权。