当公司因降薪辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能获得以下赔偿：
经济补偿金
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
额外补偿
如果公司未提前三十天以书面形式通知员工解除或终止劳动合同，应额外支付一个月工资作为补偿。
工资差额
员工还可以要求支付因降薪造成的工资差额。
协商解决
员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
法律途径
如果协商不成，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和程序可能因案件具体情况而异。建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的法律意见和帮助