被辞退后，员工的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法：
经济补偿金
计算依据：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
计算依据：若用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金 = 工作年限（N）× 每月工资 × 2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
示例计算
假设员工A在公司工作3年，月工资为10000元，被非法解雇：
经济补偿金：3年 × 10000元/年 = 30000元
违法辞退的赔偿金：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元
总赔偿金额为：30000元 + 60000元 = 90000元
建议
保留证据：员工在被辞退前应保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在维权过程中使用。
了解法律：员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
协商沟通：在必要时，员工可以与公司进行协商，争取更合理的补偿。
希望以上信息能帮助你更好地了解被辞退后工资的计算方法。