超龄人员受伤后的赔偿情况通常取决于其是否已经享受养老保险待遇或退休。以下是几种可能的情况：
未办理退休手续或未享受养老保险待遇
如果超龄人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，在工作中受伤，可能被认定为工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
如果构成伤残，可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
已办理退休手续或享受养老保险待遇
如果超龄人员已经办理退休手续或享受养老保险待遇，再就业时受伤，通常按照人身损害赔偿标准来处理。
主要赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
因第三人侵权导致受伤
如果超龄人员因第三人侵权受伤，可以要求第三人承担相应的赔偿责任。
劳务关系
超龄人员与用人单位之间可能形成劳务关系，如果发生工伤事故，原则上应由用人单位负责赔偿。
误工损失
如果超龄人员能够证明因误工导致收入减少，其误工损失应当获得赔偿。
赔偿的具体金额和方式需要结合伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素综合计算。建议及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便更好地维护自身权益