绩效工资的占比应根据行业、公司规模、员工职位以及工作性质等因素综合确定。以下是一些参考建议：
基本工资的保障性
基本工资应占到总工资的60%以上，以确保劳动者的基本生活需求。
激励性与公平性的平衡
绩效工资占总工资的30%至40%较为合理，以激发员工积极性同时保持收入稳定性。
行业差异与企业特点
高科技行业和销售行业绩效工资占比可能超过50%，而公共服务行业可能较低，通常在20%至30%之间。
绩效占比的一般范围
绩效占比在10%到30%之间是比较常见的范围，但具体比例应根据实际情况确定。
绩效工资的计算方法
可以采用绝对法或相对法计算绩效工资。
法律要求
绩效工资的发放应公平、公正、透明，并且与劳动者在劳动合同中明确计算方法和发放标准。
岗位差异
普通员工：基本工资80%，绩效奖金20%。
中基层管理：基本工资70%，绩效奖金30%-60%。
高层管理：基本工资60%，绩效奖金40%-60%。
销售人员：基层绩效工资占比60%以上，中层和高层绩效工资比例要低。
技术人员：基本工资加绩效工资加项目奖金。
请根据您所在的公司或行业的具体情况，以及您个人的工作性质，参考以上建议来确定一个合适的绩效工资占比。