考特岗教师有以下几个主要原因：
竞争压力小
相对于其他事业单位考试，特岗教师竞争压力较小。
待遇好
特岗教师享有与当地在职在编教师同等的待遇，工资由中央财政支付，并逐步提高。
工作稳定
特岗教师在服务期满后，考核合格可转为正式编制教师，享受稳定工作。
工作环境单纯
工作对象为中小学生，人际关系简单，有利于教师身心健康发展。
离家近，压力小
多数特岗教师岗位设在乡村，可减少通勤压力，提高生活质量。
门槛低，专业要求相对放松
对师范类和非师范类专业毕业生均开放，部分条件下享有加分政策。
政策支持
国家对特岗教师有一系列扶持政策，如推荐免试攻读教育硕士等。
就业方向选择多
服务期满后，教师可选择留任、异地留转或重新选择就业。
对农村教育的贡献
特岗教师有助于解决农村师资短缺问题，提高农村教育质量。
社会地位提升
教师职业社会地位不断提高，特岗教师作为其中一部分，也受到尊重。
以上是考特岗教师的一些主要优势。