制度类型是指 依据制度的管控深度或应用范围，对制度进行的分类。常见的制度类型包括以下几种：
岗位性制度：
适用于某一岗位上的长期性工作，有时也称为“岗位责任制”。例如，《办公室人员考勤制度》和《机关值班制度》等。
法规性制度：
对某方面工作制定的带有法令性质的规定。例如，《职工休假制度》和《差旅费报销制度》等。
内在制度：
共同体内随经验而演化出来的规则，包括习惯、内化规则、习俗和礼貌、正式化内在规则四种类型。这些规则是在交往过程中形成的，有助于促进彼此交往，并在被证明有益后得以保持。
外在制度：
由统治者的政治权利机构自上而下设计并强加于社会的制度，是一种正式制度。它通过有组织的权威机构执行惩罚。
原则类制度：
依据制度的管控深度，原则类制度规定了组织或单位的基本行为准则和价值观。
实施类制度：
这类制度详细说明了如何执行原则类制度，包括具体的操作步骤和方法。
执行类制度：
这类制度关注于制度的具体执行和管理，确保制度得到有效实施。
这些分类有助于更好地理解和设计适合特定组织或行业的制度，以确保各项工作的顺利进行和目标的实现。