人力资源部通常负责制定和执行一系列管理制度，以确保公司的人力资源管理工作科学、规范、制度化，并促进企业的发展。以下是人力资源部门可能包含的一些制度：
人力资源需求规划
根据公司战略目标和生产经营需要，制定人力资源规划，包括长、中、短期规划。
人才招聘申请
各部门根据岗位配置计划和人才需求计划向公司提出人才招聘申请，由行政人事部负责招聘工作。
招聘实施
行政人事部负责招聘，包括人才甄选（笔试、面试、测评）和初试（笔试及面试），确定应聘者是否符合公司要求。
员工合同管理
实行全员劳动合同制，明确合同期限和续签条件。
干部管理规定
加强中层领导班子建设，建立适应市场经济体制的用人机制。
员工培训与发展
制定员工培训计划，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
人事变动管理
管理员工的晋升、调动、降职等人事变动。
考勤管理
监督员工的出勤情况，确保符合公司的考勤规定。
薪资福利及薪金福利制度
制定合理的薪酬福利政策，激励员工。
奖惩制度
设立奖励和惩罚机制，以激励员工提高工作效率和质量。
保密制度
保护公司的商业秘密和员工个人信息不被泄露。
员工档案管理
建立员工档案，包括员工的基本信息、合同、履历表等。
这些制度共同构成了人力资源部门的管理框架，旨在优化人力资源配置，提升员工的工作效率和满意度，从而支持企业的整体战略目标