回扣的具体金额和比例因行业、公司规模、职位以及具体操作等因素而异。以下是一些案例中的回扣情况：
基金基金经理
据说基金经理高位接盘的回扣一般是10%到20%。
银行理财经理
卖一单保险，银行拿9%再作内部分配，理财经理能另外拿13%的现金提成（不转账直接私给现金）。
证券公司客户经理
一般是50%起。
公司运作经理
新加坡一名前运作经理在七年内瞒着公司向57名客工收取近40万新币的回扣。
采购经理
一般是10个点左右。
这些案例显示，回扣的比例和金额从10%到50%不等，且具体操作方式多样，包括现金回扣和按比例提成等。需要注意的是，这些数据并不代表普遍情况，实际回扣情况可能因各种因素而有所不同。此外，回扣行为在很多情况下是违法的，涉及到的法律责任和处罚也会非常严重。
建议：
合法合规：企业和个人应遵守相关法律法规，杜绝回扣等不正当行为。
透明公正：建立透明公正的薪酬和激励机制，避免因回扣等问题导致信任危机和企业形象受损。
加强监管：相关部门应加强对回扣等违法行为的打击力度，维护市场秩序和公平竞争环境。