2倍工资的正确计算方法如下：
计算周期
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，期限最长为11个月。
工资基数
双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。
计算方法
未订立书面劳动合同的双倍工资：应该正常支付的工资乘以2，再减去已经实际支付的工资。例如，如果一个员工在未签订劳动合同期间应正常领取的工资是5000元，而他已经实际领取了4000元，那么他应获得的双倍工资为（5000元 - 4000元）× 2 = 2000元。
加班工资：
节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
时效
劳动者主张双倍工资的时效可以从他主张权利那天起向前计算一年，且实际给付的双倍工资不超过12个月。
特殊情况
如果双方对月工资有明确约定，则双倍工资的计算基数应按照约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方没有约定或约定不明，则按照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
示例
假设员工A在一家公司工作了10个月，期间未签订劳动合同。他的正常工资为6000元/月，已发放工资为5000元。
双倍工资计算：
正常工资：6000元/月 × 10个月 = 60000元
双倍工资：（6000元 - 5000元） × 2 = 2000元
因此，员工A应获得的双倍工资总额为2000元。
建议
企业在计算双倍工资时，应严格按照上述规定进行，确保合法合规，并注意时效问题。同时，在签订劳动合同时，应明确约定工资标准，避免后续纠纷。