送快递没有保底工资的原因主要在于快递员的薪酬通常是基于完成的工作量来计算的。以下是具体的解释：
按件计费：
快递员每送达一件快递物品，公司会支付一定金额。这种方式下，快递员没有固定的保底工资，他们的收入完全取决于完成的送件数量。
无保底的工作性质：
快递员的工作性质决定了他们的工作收入不稳定，如果某天没有完成送件任务，那么他们那天的收入就会受到影响。这种工作性质使得快递员需要保持高度的工作积极性和效率。
业绩与服务态度挂钩：
许多快递公司的工资与快递员的工作业绩和服务态度密切相关。如果快递员能够完成更多的收件和派件任务，他们的工资就会相应提高。一些公司甚至设有业绩奖励，鼓励快递员提高工作效率和服务质量。
灵活的工作方式：
有些快递公司可能会提供日结算或按件结算的方式，而不是提供固定的保底工资。这种方式给快递员更多的灵活性和自主性，但同时也意味着他们需要自己承担收入不稳定的风险。
建议
对于想要从事快递行业的人来说，了解并接受这种无保底的工作模式是非常重要的。如果想要更高的收入稳定性，可以考虑选择提供底薪和提成的快递公司，或者通过提高工作效率和服务质量来增加自己的收入。同时，也要注意选择正规、有信誉的快递公司，以保障自己的合法权益。