孕妇旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度。以下是具体的处理办法：
扣除工资
一般情况下，孕妇旷工可以扣除相应的工资。
解除劳动合同
如果孕妇旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给予经济补偿。
孕妇无故旷工连续3天以上，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。
特殊保护
孕妇在怀孕期间享受特殊劳动保护，但这并不意味着可以随意旷工。孕妇也应遵守员工手册和其他相关规定。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同时，需要证明相关规章制度的存在，并且已经事先告知员工。
建议
用人单位在处理孕妇旷工问题时，应首先查看员工的劳动合同和公司的规章制度，明确旷工的具体情形和相应的处罚措施。
如果孕妇的旷工行为确实严重违反了规章制度，用人单位应依法解除劳动合同，并确保有充分的证据支持。
在处理此类问题时，建议用人单位与孕妇进行充分沟通，了解其旷工的原因，以便更好地进行管理和处理。
希望以上信息能对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师。