买断补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
基本补偿标准
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资情况下的补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿
如果用人单位不按照规定对职工进行补偿，除要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的百分之五十支付额外补偿金。
买断工龄与赔偿
买断工龄本质上属于一种经济补偿形式，其计算方式也是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。
对于工龄满15年的职工，在买断时应获得相应的经济补偿，具体金额可能还需参照公司的赔偿政策或员工手册中的规定。
破产情况下的清偿顺序
在公司破产情况下，买断补偿属于职工工资的一部分，优先清偿。
综上所述，买断补偿的计算较为复杂，涉及多种情况。建议在实际应用中，双方应充分沟通，明确补偿标准，并确保符合相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。