员工福利计划是企业为了吸引和保留人才而提供的一系列非工资收入福利措施。这些福利计划通常包括以下几种类型：
法定计划
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
自主计划
补充养老保险
人寿保险
健康保险
意外及伤残保险
股权、期权计划
股票奖励
股票期权
其他福利计划
培训和发展机会
带薪休假
集体活动
运动设施使用
特殊福利
节日礼品
超市购物卡
餐饮补贴
健康体检
交通补助
退休金计划
弹性福利计划
核心外加计划
标注组建计划
工资/薪水下调计划
薪酬转换计划
员工福利计划的设计旨在满足不同员工的需求，提高员工满意度和对公司的忠诚度。企业通常会根据员工的薪水、年资、家庭状况等因素设定福利预算，并允许员工在一定范围内自选福利项目。