薪级工资的薪级主要根据工作人员的 工作表现和资历来确定。具体确定方法如下：
薪级划分
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级。
对工人设置40个薪级。
每个薪级对应一个工资标准。
薪级确定因素
任职年限：指工作人员在不同级别的岗位上的实际工作时间按年度累加计算的年限。具体起点时间根据不同情况确认，如招工、招干、大中专院校毕业分配、部队转业或退伍、国家或地方有明确规定的等。
套改年限：包括工作年限和学龄。工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限，而套改年限则是在工资套改时，将相同等级岗位的任职年限合并计算。
套改方法
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
特殊情况
对于在2006年之前参加工作的人员，他们的薪级工资确定方法会有所不同，需要以2006年为分界线，分别计算任职年限和套改年限。
通过以上步骤和因素，可以确定工作人员的薪级工资。薪级工资标准的确定旨在体现工作人员的工作表现和资历，使其工资与其岗位和任职年限相匹配。