“满十年”的计算方法主要依据《劳动合同法》及其实施条例。具体来说：
连续工作年限的计算
“满十年”是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。这个连续工作年限的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括法律施行前的工作年限。
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
工作年限的追认
《劳动合同法实施条例》第九条进一步明确了“连续工作满十年”的起始时间计算方式，即从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这是法律对已经存在的事件效力的追认，从而保护劳动者的权利。
连续性的认定
在计算“连续”的工作年限时，如果劳动者因患病或非因工负伤而享有医疗期，这段时间并不视为与用人单位中断劳动关系。因此，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
年假的计算
根据中国劳动法规定，满十年的员工享有15天的年假。年假的计算方式通常是按年工作日历天数乘以年假天数比例，其中满10年的比例为15天。
综上所述，“满十年”是指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上，且起始时间从用人单位用工之日起计算，包括法律施行前的工作年限。满足这一条件的劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，并且在工作年限计算时，医疗期等合理时间应予以扣除。