调整岗位对个人和公司都有多方面的好处：
个人发展
新的挑战和机遇：调岗可以带来新的工作环境和任务，激发工作热情和动力。
技能提升：接触新的工作领域可以学习新的技能和知识，提升个人能力和竞争力。
拓宽视野：通过不同岗位的工作，可以更全面地了解公司的运营模式和业务领域，为将来的发展奠定基础。
职业发展：调岗可能帮助发现和发展新的职业方向，调整职业规划。
公司层面
优化人员配置：调岗可以更有效地利用员工的能力，满足公司对不同岗位的需求。
提高工作效率：新的工作环境和工作内容可能带来新的工作方法和思路，提高工作效率。
增强团队合作：调岗可以增进不同部门之间的沟通与合作，提升整个团队的协同能力。
减少法律风险：通过调岗降薪的方式，公司可以规避高额的赔偿金支出，避免潜在的法律纠纷。
防止腐败：定期轮岗可以防止员工因长期在一个岗位而滋生腐败，增强公司的廉洁度。
其他潜在好处
拓展人脉：调岗可以提供更多与其他部门和同事接触的机会，拓展人脉资源。
学习新业务：接触新的工作领域可以学习更多的专业知识，提升综合能力。
经历不同领导风格：调岗可以了解不同领导的特点，学习他们的长处，为未来的管理岗位打下基础。
激励员工：适当的岗位轮换可以调动员工的积极性，发现潜力人才，增强工作满意度。
避免僵化：定期轮岗可以促使员工保持对工作的热忱和创造性，避免长期从事单一工作导致的疲钝倾向。
总的来说，调岗是一个双赢的策略，既有利于员工的个人成长和发展，也有助于公司的高效运营和长期发展。然而，调岗也需要合理规划和执行，以确保其正面效果得以充分发挥。