职工可以享受的福利主要包括：
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
带薪年休假：
劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。
补贴福利：
如职工生活困难补贴、冬季取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、病伤假期间救济费、住房补贴等。
集体福利设施：
如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
文化体育设施：
如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
其他福利：
包括补充养老、医疗保险、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
非经济性福利：
如咨询性服务（法律咨询、心理健康咨询等）、保护性服务（平等就业权利保护、隐私权保护等）、工作环境保护（弹性工作时间、员工参与民主化管理等）。
公司补充保险与商业保险：
如补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴、家庭财产保险等。
其他：
如直接提供的工作服、节日礼品、生日礼物、集体旅游等。
这些福利旨在增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难，以及兴办集体福利事业