三方协议在毕业生就业过程中起到了多方面的作用，主要包括以下几点：
毕业生权益的维护：
三方协议为毕业生提供法律保护，防止企业或学校的违约行为影响其就业。它规范了毕业生的行为，减少了随意放弃工作的情况，增强了职业责任感。此外，三方协议还能为毕业生提供实习机会和推荐信等资源，提升其就业竞争力。
权利义务的明确：
三方协议明确了学生、学校和企业之间的权利与义务，减少了合作过程中可能出现的纠纷。协议对各方的行为进行了约束和规范，确保各方遵守相关法律法规和道德规范，维护就业市场的公平性和秩序。
法律约束力：
经学校认证的三方协议具备法律约束力。如果企业未按约定录用毕业生或毕业生未按约定入职，均构成违约，违约方需承担相应的法律责任。
解决具体问题：
三方协议能解决应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是办理就业报到手续的必备材料之一。
促进信任与合作：
三方协议类似于朋友之间的约定，有助于增强各方之间的信任，推动合作关系的顺利发展，使业务能够高效运营并持续发展。
统计就业率：
对学校而言，三方协议是统计就业率的一个重要方法，同时也有助于解决毕业生的户籍、档案等问题。
综上所述，三方协议在毕业生就业中起到了至关重要的作用，它不仅保障了各方的权益，还规范了行为，减少了纠纷，并有助于促进信任和合作。因此，建议毕业生在签订三方协议前要慎重选择，并确保自己能够履行协议中的各项义务。