雇主险主要保障的内容包括：
身故保险金：
当雇员因工作原因身故时，保险公司将提供相应的经济补偿。
伤残保险金：
雇员因工作受伤导致伤残时，根据伤残等级，保险公司将提供相应的赔偿。
误工费：
雇员因工伤或职业病暂时或永久丧失工作能力时，保险公司将提供一定金额的误工费补偿。
医疗费用：
雇员因工伤或职业病所产生的合理且必要的医疗费用，保险公司将在保险限额内进行赔偿。
诉讼费用：
雇员因工作相关的伤害或争议提起诉讼时，保险公司将承担一定限额内的法律费用，包括律师费和诉讼费。
工伤赔偿：
为雇员在工作期间或因工作原因遭受的身体伤害提供赔偿，包括但不限于意外伤害和职业病。
职业病赔偿：
覆盖因工作环境或工作性质引发的职业性疾病的经济赔偿责任。
第三方责任保障：
员工在工作过程中可能对第三方造成的人身伤害或财产损失，雇主责任险可以提供相应的赔偿保障。
雇主健康管理：
倡导雇主关注员工健康，通过健康管理计划、健康促进活动等方式，提升员工整体健康水平，减少风险发生。
综上所述，雇主险的保障范围广泛，旨在为雇主和员工提供全面的保障，包括工作中的意外伤害、职业病、误工费、医疗费用、诉讼费用等多个方面。不同的保险公司和产品可能在具体保障内容和理赔标准上有所差异，因此在选择雇主险时，建议详细阅读保险条款，并根据企业的实际需求和风险承受能力进行选择。