工资不能达标可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
入职前没有就薪水问题进行有效的商谈
如果在工作开始前没有与雇主就薪资进行充分讨论，可能会导致你接受一个低于市场平均水平的工资。
你没能让大家看到你的成就
即使你工作努力，但如果你的成就没有被上司和同事看到，你的工资可能无法反映你的工作价值。
你没有为获得加薪而努力
有些人可能只是被动地等待雇主给予加薪，而不主动提出自己的要求。
以为完成工作就足够了
完成工作只是基本要求，要获得加薪，通常需要展示你的工作对公司有额外的价值。
你没有承担足够的责任
如果你没有承担更多责任或做出超出职责范围的努力，老板可能不会看到给你加薪的必要性。
你比较难打交道
如果你在团队中表现出难以合作的态度，这可能会影响你的职业发展和薪资水平。
你的经验和技能不像你想的那么有价值
市场对你的技能和经验的需求可能没有你预期的那么高，这会影响你的薪资。
你对工作不够投入
如果你没有全力以赴地投入到工作中，老板可能不会看到给你加薪的理由。
与人才市场脱节
如果你不了解当前就业市场的薪资水平，你的薪资可能无法与市场保持同步。
害怕谈判
许多人害怕与雇主就薪资进行谈判，这可能导致他们接受一个较低的工资。
行业或地区薪资水平
不同的行业和地区可能有不同的薪资标准，如果你所在的行业或地区薪资普遍偏低，那么你的工资也可能受到影响。
公司财务状况
公司的财务状况也会影响薪资水平，在经济不景气或公司收入下降时，加薪可能变得困难。
个人谈判能力
个人的谈判能力和技巧也会影响薪资结果，有些人可能更擅长争取自己的利益。
了解这些原因可以帮助你更好地规划自己的职业发展，并在必要时采取适当的行动来提高自己的薪资水平