产后职工在法定期限内是 不得被辞退的。具体依据如下：
法律依据
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
解读
这意味着，只要女职工处于产期（即产后的一段时间内），用人单位就不得依据《劳动合同法》第四十条（如经济性裁员）或第四十一条（如劳动合同期满终止等）解除劳动合同。
这一保护措施旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。
建议
用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违反规定辞退处于产期的女职工。
女职工也应了解自身权益，遇到用人单位违法解除劳动合同时，可以依法维权。
综上所述，产后职工在产期内是受到法律保护的，用人单位不得在此期间辞退她们。